Registro salarial
Cumple con el registro y listado de brecha salarial de los trabajadores
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación obliga a las empresas a tener un registro con los valores medios de los salarios.
Hacerlo, es fácil con nuestro software de nómina y recursos humanos
En qué consiste el registro de salario obligatorio y cómo cumplirlo
El registro de salarios consiste en extraer los valores medios de los salarios, separados por sexo, grupos profesionales y categorías profesionales o puestos de trabajo. Los valores medios de salarios que debe incluir de manera individualizada son:
- Valores medios de salario.
- Valores medios de complementos salariales (por horas extras, plus guardias…).
- Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kms…).
Estos valores deben mostrarse con la separación por sexo, por grupo y/o categoría
Con el software de cumplimiento de la brecha salarial puedes:
Extraer un listado comparativo
Compara las retribuciones homogéneas percibidas entre hombres y mujeres, desglosando por categoría o puesto de trabajo.
Aplicar filtros según lo que necesites
Puedes seleccionar las fechas de inicio y fin, podremos incluir pagas extras, atrasos, trabajadores no residentes, o autónomos.
Exportar toda la información
El listado que exporta incluye el promedio y la mediana de retribuciones, así como el desglose por trabajador.
Brecha salarial y empresas de más de 50 trabajadores
Si la empresa es de más de 50 trabajadores también hay que calcular la brecha salarial total.
Brecha salarial total
La brecha salarial total es el resultado de comparar los salarios dde hombre y mujeres en su totalidad.
Sanciones por incumplir el registro de salarios
Si las empresas incumplen la norma y no realizan el registro salarial, se considera una infracción grave y puede ser sancionada con importes de 625 € a 6.250 € de multa.
¿Cómo se calcula la brecha salarial total?
| Suma de los sueldos de los hombres | Vs. | Suma de los sueldos de las mujeres |
| Número de hombres | Número de mujeres |
Si la diferencia entre ambos resultados supera el 25%, la empresa tiene que justificar el motivo de la diferencia de salario que será solamente justificable por factores de antigüedad, horas de jornada, dietas, etc.
No hay que presentarlo en ningún formato oficial y debe de ser accesible para los representantes de trabajadores y la inspección de trabajo.
Haz fácil el registro salarial
Pídenos información sobre la solución.
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de lunes a jueves de 8.30 a 17.30h
viernes de 8.30 a 14h