El nuevo decreto Ley unifica las diferentes disposiciones sobre la bonificación laboral para incentivar las contrataciones de diversos colectivos y para mejorar la calidad del empleo en diferentes situaciones.
En este artículo, explicaremos las principales implicaciones de este decreto y cómo las empresas y asesorías pueden aprovechar sus disposiciones para las contrataciones, adecuándose en términos de seguridad jurídica y reduciendo costes. Es una oportunidad para mejorar el empleo y también para que las empresas adquieran nuevos talentos y las asesorías ofrezcan un servicio de asesoramiento laboral actualizado y con beneficios directos para sus clientes.
- Aplicación del Real Decreto-ley 1/2023
- Entrada en vigor: 1 de septiembre de 2023
Qué son los incentivos a la Contratación Laboral 2023
Anteriormente cada bonificación laboral e incentivos estaban desperdigadas en diferentes normativas según el colectivo al que iban dirigidas o el tipo de contrato. Este nuevo Decreto Ley 1/2023 unifica estas normativas y tiene como pilar fundamental la contratación de personas desempleadas, incentivando la contratación indefinida para generar empleo estable y de calidad. Estos son los tipos de incentivos:
- Reducción de costes laborales: La normativa introduce reducciones en las cotizaciones sociales para las empresas que contraten a personas desempleadas, especialmente de colectivos vulnerables o en situación de vulnerabilidad.
- Contratos indefinidos incentivados: Se promueve la firma de contratos indefinidos para proporcionar una mayor estabilidad laboral a estas personas. Las empresas que opten por esta modalidad podrán disfrutar de ventajas fiscales.
- Formación y empleo: Se destinan recursos específicos para los contratos de formación, lo que aumenta la empleabilidad.
¿Para que sirven las bonificaciones en la contratación laboral?
En España, las bonificaciones en la contratación laboral son incentivos económicos que el gobierno ofrece a las empresas para fomentar la creación de empleo, mejorar la inserción laboral de ciertos colectivos o estimular la contratación en determinados sectores o situaciones específicas. Estas bonificaciones pueden tener diferentes propósitos:
- Fomento del empleo: Se otorgan para estimular la contratación de trabajadores, sobre todo jóvenes, parados de larga duración o personas en situación de exclusión social.
- Reducción de la temporalidad: Buscan incentivar la contratación indefinida frente a la temporal, ofreciendo ventajas fiscales y reducción de costes laborales a las empresas que opten por contratos indefinidos.
- Apoyo a determinados colectivos: Hay bonificaciones específicas para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, desempleados mayores de 52 años, entre otros.
- Estímulo a sectores o zonas geográficas: En ocasiones, se implementan bonificaciones para impulsar la contratación en sectores específicos (como la agricultura, turismo o tecnología) o en determinadas zonas geográficas con mayores dificultades económicas.
Estas bonificaciones pueden variar en su cuantía y duración, y suelen estar sujetas a ciertas condiciones y requisitos que las empresas deben cumplir para poder beneficiarse de ellas. El objetivo principal es promover la generación de empleo y la mejora de la calidad del mismo, incentivando la contratación en áreas donde se busca un impulso económico o social.
La oportunidad para Empresas y Asesorías
Las empresas* y las asesorías pueden aprovechar las oportunidades que ofrece este Real Decreto-ley:
Contratación de talento: Las empresas pueden beneficiarse de las reducciones de costes laborales en nuevas contrataciones o en la transformación de contratos temporales por indefinidos o a tiempo parcial por a jornada completa, lo que les permite reforzar sus equipos manteniendo la competitividad.
Asesoramiento especializado: Las asesorías pueden ofrecer servicios especializados para ayudar a sus clientes a comprender y aprovechar las ventajas fiscales y las mejoras en la protección social establecidas por la normativa. Si eres una asesoría y quieres ofrecer un asesoramiento plenamente actualizado y aconsejar a tus clientes sobre la gestión de sus contrataciones, consulta la información adicional sobre nuestra solución definitiva de Nómina
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Qué empresas se pueden beneficiar de las bonificaciones
Todas aquellas empresas, empleadores, autónomos, sociedades, cooperativas, y entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el decreto Ley se pueden beneficiar de estas bonificaciones e incentivos. Estos requisitos son los típicos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social o no haber sido inhabilitado o excluido para recibir ayudas, subvenciones o bonificaciones de este tipo. Como requisitos adicionales se incluyen:
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un Plan de Igualdad.
Mantener a la persona por la cual se recibe el incentivo o bonificación al menos tres años desde la fecha del inicio del contrato o de la transformación del contrato como contempla la ley.
Hay situaciones que excluyen directamente la aplicación la bonificación laboral, como por ejemplo, las relaciones laborarles de carácter especial, las contrataciones de parientes hasta segundo grado.
Contrataciones de personas que ya hubieran estado contratadas en los doce meses anteriores con contrato indefinido o en los últimos seis meses en caso de contratos temporales.
También quedan excluidas las contrataciones a tiempo parcial cuya jornada sea inferior al 50%.
Un Nuevo Horizonte para Empresas y Asesorías: Claves del Decreto Laboral 2023
El Real Decreto-ley 1/2023 abre un nuevo horizonte para empresas y asesorías en el ámbito laboral. Este artículo destaca cómo las empresas pueden beneficiarse de las reducciones de costos laborales al contratar nuevo talento o transformar contratos temporales en indefinidos. Por otro lado, explora cómo las asesorías pueden ofrecer servicios especializados para guiar a sus clientes en la comprensión y aprovechamiento de las ventajas fiscales establecidas por la normativa. Con un enfoque en la contratación de colectivos vulnerables, el decreto presenta una oportunidad única para fortalecer equipos, mantener la competitividad y ofrecer servicios de asesoramiento laboral actualizados.
Aprovechando las Oportunidades Laborales del Real Decreto-ley 1/2023
El Real Decreto-ley 1/2023 presenta una oportunidad única para empresas y asesorías. Al facilitar reducciones de costos laborales y ofrecer ventajas fiscales en contratos indefinidos, las empresas pueden fortalecer sus equipos manteniendo la competitividad. Las asesorías, por su parte, pueden brindar servicios especializados para guiar a sus clientes en la comprensión y aprovechamiento de las ventajas fiscales y mejoras en protección social establecidas por la normativa. Este decreto se convierte así en un instrumento clave para fomentar empleo y mejorar la calidad laboral, beneficiando tanto a empleadores como a asesores especializados.
Revolución en Bonificaciones Laborales: Claves del Real Decreto-ley 1/2023
El Real Decreto-ley 1/2023 redefine el panorama de bonificaciones laborales en España, consolidando y simplificando normativas previas. Al priorizar la contratación de personas desempleadas, especialmente de colectivos vulnerables, el decreto introduce reducciones en las cotizaciones sociales, fomenta contratos indefinidos y destina recursos a contratos de formación. Este enfoque estratégico busca mejorar la empleabilidad y la calidad del empleo. Este artículo detalla cómo estas bonificaciones impactan directamente en la contratación, brindando a empresas y asesorías la oportunidad de aprovechar los incentivos para fortalecer sus equipos y ofrecer un servicio de asesoramiento laboral de vanguardia.
Quiénes pueden ser destinatarias de contratos bonificados
El nuevo decreto hace foco en la generación de estabilidad laboral principalmente para personas de colectivos o en situación de vulnerabilidad. Estos son los colectivos incluidos:
- Personas desempleadas inscritas en los servicios públicos de empleo como demandantes de empleo.
- Personas con discapacidad
- Personas en riesgo o situación de exclusión social
- Mujeres víctimas de violencia de género
- Mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral y mujeres en contextos de prostitución.
- Mujeres víctimas de violencias sexuales
- Víctimas del terrorismo
- Personas trabajadoras que vean transformados sus contratos en contratos indefinidos.
- Personas trabajadoras que vean mejorada su contratación por conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, o de contratos fijos discontinuos en contratos indefinidos ordinarios.
- Las cotizaciones de las personas trabajadoras sustituidas por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral o que cambian de puesto de trabajo por riesgos derivados del embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.
- Personas trabajadoras que se incorporan como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.
Y qué tipos de contratos bonificados hay en 2023:
- Bonificaciones a la contratación indefinida: para personas con capacidad intelectual límite, readmitidos tras cesar en la empresa por incapacidad, personas mayores de 55 años con incapacidad reincorporadas, mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual, personas en situación de exclusión social, desempleados de larga duración, víctimas del terrorismo, menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del sistema de Garantía Juvenil.
- Bonificaciones a la contratación temporal: contrataciones de personas desempleadas para sustituciones de bajas por riesgo durante el embarazo, lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante o para sustitución de trabajadores con discapacidad que tenga suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal.
- Bonificaciones en favor de las medidas de conciliación
- Bonificaciones en contratos formativos
- Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo: transformación de contratos formativos en indefinidos o transformación de contratos de relevo en indefinidos, así como la incorporación como socio/a en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas.
- Bonificaciones en la contratación de sectores específicos o especiales: como, por ejemplo, contratación de personal investigador predoctoral, transformación de contratos temporales en fijos-discontinuos en el sector agrario o la prolongación de los contratos fijos-discontinuos en el sector turístico, hostelería y comercio.
Consulta en detalle todos los incentivos y la bonificación laboral en las tablas por tipo de contrato en este artículo de Wolters Kluwer firmado por una experta en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y en Dirección y Planificación de RRHH: https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/bonificaciones-contratos-novedades